Empresas de consultoria e agências de empregos estão tendo que buscar profissionais de fora da Baixada Santista para ocupar cargos de gerência, ou que exijam boa qualificação, em empresas da região.

A supervisora de Recrutamento e Seleção do Grupo NPO de Consultoria Empresarial, Roberta Capurso, chega a receber três mil currículos por mês de candidatos à ocupação de diversos níveis. Mas, muitas vezes, encontra o perfil procurado somente em profissionais de outros locais, como o Grande ABC ou São Paulo. ‘‘E a grande maioria dos currículos que recebemos é da região’’, destacou a supervisora.

O diretor regional da Catho Soluções em RH, Cláudio Nishikawara, confirma a falta de demanda. ‘‘Há bons profissionais na região, mas a formação dessas pessoas em gestão e o senso de profissionalismo estão deixando a desejar’’.

Ele atribui esta deficiência na formação profissional à falta de uma cultura organizacional nas empresas da região. ‘‘As pessoas que estão inseridas em uma organização realmente profissional, e possuem esta formação, fazem a diferença’’.
A Catho é uma das maiores empresas de Recursos Humanos do País. A companhia trabalha com recrutamento, seleção de profissionais, programa de hunting (que consiste em buscar pessoas com potencial já inseridas no mercado), realização de pesquisas e treinamento de pessoal.

Sobram vagas
Os números de cadastros da Catho mostram um paradoxo com a situação atual do mercado de trabalho. Na última quinta-feira, havia cerca de 90 mil currículos cadastrados no site da empresa, enquanto que o número de vagas disponíveis nas empresas cadastradas ultrapassava 148 mil. Somente neste dia, mais de 4.200 novas vagas foram inclusas no banco da Catho.

‘‘Isso acontece porque as empresas disputam o mesmo profissional, qualificado e que traga produtividade para a companhia’’, explicou. De acordo com o diretor, as empresas têm maior dificuldade, atualmente, em encontrar profissionais especializados, como engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho ou com formação na área comercial.

O mesmo acontece na Manager Assessoria em Recursos Humanos, portal de empregos e consultoria empresarial. Na última sexta-feira, a empresa tinha 57.792 currículos ativos cadastrados e mais de 118 mil empregos disponíveis.

Currículo
‘‘ Quanto mais o mercado evolui, os empresários cada vez mais perguntam: O que você tem para acrescentar à minha empresa? Por que eu deveria lhe contratar?’’, ressaltou o diretor da Catho. Por isso, segundo ele, as cartas e currículos devem ser cada vez mais focados em resultados.

Ele lembrou que o currículo, primeiro contato entre o empresário e o candidato, não deve ser tão simplificado e curto como muitos conceituam. O documento deve conter os objetivos do profissional bem descritos, para que os empresários se interessem em chamar o candidato para uma entrevista.

‘‘A oferta é muito grande para aqueles que têm potencial e qualificação e estão sempre atualizados’’, enfatizou o diretor.