Atualmente tão importante quanto à gestão dos recursos de informação, para transformá-los em conhecimento, é a gestão da própria carreira, competência que pode fazer a diferença no diálogo entre o profissional e o mercado de trabalho.
E falando em mercado de trabalho, isso nos reporta ao termo empregabilidade. Este termo foi usado durante muitos anos para designar o valor que um profissional tinha no mercado de trabalho. Em outras palavras, significa conseguir boas oportunidades de trabalho. E quanto maior ela for, maior a possibilidade de se conseguir um emprego. Atualmente, este termo está passando por uma ampliação devido às mudanças no cenário social. Agora, ele vem sendo substituído/ampliado aos poucos pelo termo trabalhabilidade, que é a capacidade que um indivíduo tem de conseguir oportunidades de trabalho. Nos dias de hoje, uma parte dos profissionais formados está desempregada ou procurando uma vaga. No entanto, há um enorme número de pessoas que trabalham por conta própria, prestando serviços. Então, quanto maior a trabalhabilidade, maiores as chances de se manter ativo no mercado de trabalho.
Ao falarmos sobre gestão de carreira, além da nossa trabalhabilidade, podemos falar de sonhabilidade, que é a capacidade de mantermos vivos nossos sonhos e realizá-los. E buscar caminhos no sentido de lidar com essa linha tênue que é a de manter vivos e realizar nossos sonhos e se manter ativo no mercado de trabalho.
Ao nos deparamos com a vida que levamos, com seus compromissos e momentos de lazer, as novidades e rotinas, os sucessos e fracassos, os afetos e desafetos, enfim, com tudo o que compõe o que chamamos de “nossa vida”, poderemos observar que, a cada momento que passa, estamos nos relacionando com a pessoa mais próxima (pelo menos deveria ser a mais próxima!) que temos: nós mesmos! Pois, quando estamos a sós, pensamos, sentimos, julgamos, temos perspectivas e sonhos. Então lhe pergunto:
- Quais são suas perspectivas e sonhos?
- O que a seu ver é importante?
- Você tem tudo que merece?
Segundo o ICF - International Coaching Federation, “Coaching é um relacionamento profissional que ajuda as pessoas a produzir resultados extraordinários em suas vidas pessoais, carreira, empreendimentos ou organizações. Através do Coaching, os clientes aprofundam seu aprendizado, melhoram suas performances e sua qualidade de vida”.
O trabalho de Coaching dá pernas aos seus sonhos. Envolve sua imaginação e, ao mesmo tempo, é extremamente prático no mundo real. Ele lida com metas, valores pessoais/ profissionais, desafia opiniões limitantes e reforça as positivas devido o fornecimento de tarefas/ ações que promovem o feedback. Ações articuladas com seu futuro, com suas metas.
E qual é o papel do coach neste processo, em parceria com o cliente?
- - Identificar a sua realidade atual;
- - Auxiliar a pensar em opções e tomar um novo caminho;
- - Dar suporte para o mesmo persistir nessa mudança.
Os desafios da vida moderna têm tornado comum ter um coach para ajudar a pessoa a atingir metas na vida e no trabalho.
Lembra que a pouco citei os termos trabalhabilidade e sonhabilidade? Então, entramos na era do talento, um cenário que privilegia os profissionais capazes de desenvolver um modo próprio de fazer algo da melhor maneira possível. O talento é a diferença: o que eu faço e gosto de fazer tão bem que me torna quase único? Entre os gregos e os romanos antigos, talento era o nome dado à moeda. Ter talento é, figurativamente, trazer uma moeda de ouro dentro de si - tenha você nascido com ela, tenha-a adquirido. Aposte na sua moeda de ouro!!!
Maria Inês Paton Ramos, psicóloga, orientadora profissional e Coch certificada pela Lambent do Brasil.
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